Ganzheitliche psychosoziale Gesundheitsberatung für Ihre Mitarbeiter*innen
Ganzheitliche psychosoziale Gesundheitsberatung Ihrer Mitarbeiter*innen
Die ganzheitliche psychosoziale Gesundheitsberatung für Ihre Mitarbeiter*innen ist ein modernes und zeitgemäßes Werkzeug, dass die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter*innen in körperlicher, mentaler, emotionaler und sozialer Hinsicht fördert und unterstützt. Sie kann helfen, persönliche und berufliche Herausforderungen Ihrer Mitarbeiter*innen besser zu bewältigen und trägt zusätzlich zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit bei. Die ganzheitliche psychosoziale Gesundheitsberatung Ihrer Mitarbeiter*innen ersetzt nicht den Gang zum Arzt, kann aber das Warten auf einen Therapieplatz oder einen Arzttermin überbrücken.
Mögliche Anlässe für eine ganzheitliche psychosoziale Gesundheitsberatung sind u.a.:
- Vermittlung durch die Personalabteilung
- Empfehlung durch Führungskräfte und Mitarbeiter
- Bei Überschreitung bestimmter AU-Tage im Jahr
- Nach einem Mitarbeitergespräch
- Im Rahmen von Eingliederungsmaßnahmen
- Aus Eigenmotivation, wenn Vertraglich durch Sie als Unternehmen geregelt
An welche Mitarbeiter*innen richtete sich die ganzheitliche psychosoziale Gesundheitsberatung
- Führungskräfte
- Fachkräfte
- operative Mitarbeiter
- Auszubildende und Praktikanten
- Projektmitarbeiter
- Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung
- Service- und Supportmitarbeiter
Ziele einer ganzheitlichen psychosozialen Gesundheitsberatung
Prävention: Vermeidung psychischer und physischer Erkrankungen durch frühzeitige Interventionen.
Stressbewältigung und Stressmanagement: Unterstützung bei der Erkennung von Stressfaktoren und Hilfe bei der Umsetzung von Techniken zur Stressreduktion, Vorbeugung von Überforderung und Burnout-Risiken.
Förderung des Wohlbefindens: Stärkung der mentalen, körperlichen und emotionalen Selbstwirksamkeit.
Erhöhung und Verbesserung der Lebensqualität: Verbesserung der Lebensqualität.
Professionelle Hilfe und Unterstützung bei Lebenskrisen: Hilfe in persönlichen akuten oder auch beruflichen Krisensituationen (z. B. Trauer, Trennung, Krankheit, Mobbing, Probleme innerhalb der Familie).
Ablauf einer ganzheitlichen psychosozialen Gesundheitsberatung
Grundsätzlich unterliegt die ganzheitliche psychosoziale Gesundheitsberatung der Schweigepflicht und ist streng vertraulich.
1. Ihr Mitarbeiter*in kontaktiert mich direkt über Telefon oder via Email und schildert in erster Instanz sein genaues Anliegen. Sollte ein Bedarf vorliegen wird der Mitarbeiter*in zu einem Erstgespräch in meiner Praxis oder Online eingeladen.
2. Im Erstgespräch lerne ich den Mitarbeiter*in persönlich kennen. Sympathie und Vertrauen sind eine wichtige Grundlage in einem Beratungsgespräch. Beim Erstgespräch betrachten wir gemeinsam das Befinden und die persönliche Lebenssituation des Mitarbeiter*in. Das Anliegen wird detailliert durch den Mitarbeiter*in geschildert. Auch eventuelle Diagnosen, Therapien und die bisher gemachten Erfahrungen werden miteinander besprochen. Dabei ist es mir sehr wichtig, die Erwartungen und Ziele des Mitarbeiter*in festzuhalten, damit ich den Mitarbeiter*in gezielt bei seinem Prozess zur Lösungsfindung unterstützen und beraten kann. Zusammen erstellen wir einen Maßnahmenplan. Sollte ein zusätzlicher Bedarf für einen Termin beim Arzt, Facharzt oder Therapeuten notwendig sein, bespreche ich das mit Ihrem Mitarbeiter*in.
Das Erstgespräch dauert ca. 1,5 Stunden.
3. In den darauffolgenden Einzelstunden besprechen wir die bereits gemachten Erfahrungen. Gemeinsam optimieren wir die einzelnen Maßnahmen und/oder Möglichkeiten, um sie noch besser in den Alltag und Arbeitsalltag der Mitarbeiter*in integrieren zu können. Durch das Einsetzen verschiedener Methoden, Techniken und die Selbstreflektion, lernen die Mitarbeiter*innen sich besser kennen und schaffen es Ihre persönliche Lebenssituation gesünder zu gestalten und Ihrem Ziel näher zu kommen. Die Einheiten haben eine Dauer von ca. 60 Minuten.
4. Die eigene Motivation des Mitarbeiter*in spielt in der Beratung & Coaching eine sehr wichtige Rolle. Nur wenn der Mitarbeiter*in selbst eine Veränderung möchte kann die Beratung & Coaching zum gewünschten Erfolg führen und nachhaltig sein.
Meine Gesundheitsempfehlungen ersetzen nicht dem Gang zum Arzt und werden in eigener Verantwortung umgesetzt. Sie sind grundsätzlich kein Heilversprechen.
Email: [email protected]
Tel: 0176-72805994